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百万元“挖”一年难觅“意中人”
栏目:曝光台  发布时间:2010-5-13  阅读次数:5442
 “猎头”这个词对人们来说,并不陌生。数百万的年薪,让人们感慨——“猎头怎么才能找上我”,充满羡慕的同时,又忍不住好奇。
   “猎头”是怎么“挖人”的?他的“猎物”来源于哪里?他们对什么样的人感兴趣?昨天,记者走访调查了省城几家猎头公司,为您揭开“猎头”的神秘面纱。
   A 年薪涨10万还配车
   每年的三四月份,都是人才最活跃时期,高端人才也不例外。李先生原来是合肥市一家地产公司的销售总监,经过一位高级猎头顾问的积极运作,如今已成为高新区一家地产公司的直接负责人,除了福利奖金外,年薪由20万上涨到现在的30万,而且新公司还给他配了车。
   “挖一个人,正常的要两三个月,有的甚至要一年,高级人才更看重的是发展空间等‘软因素’,如果他不中意,上百万元也不能成功。”安徽招聘网负责人任沿海说。记者在对省城几家“猎头”公司走访发现,猎头公司的订单与去年同期相比都呈上升趋势,主要集中在生产制造和房地产行业。
   据了解,目前,省城有大大小小猎头公司约20家,今年春节以来的订单情况较去年同期相比有了明显提升。
   B 最爱“高管”和“高技”
   记者在采访中了解到,从职位上来分析,高级技术人才、人力资源总监、财务总监、营销总监属于猎头公司的常备人才。
   在猎头公司这里,学历并不是最重要的,猎头顾问们更看重的,是个人的经验和实战能力。因为现在的企业都很务实,尤其是外企,并不强调非要找个博士,他们更看重专业经验。
   记者在采访过程中发现,猎头公司对下列几种人比较感兴趣,这些人至少具备以下几方面素质:一,有良好的教育背景、工作经历,专业性强,一般可称为行业内的专家,在各自所从事的行业中奋斗多年(至少5年以上)。
   C 捕“猎”有秘密武器
   “猎头”们是怎么来寻找“猎物”的?他们“挖人”可有什么妙计?在走访调查中,猎头公司对这一块比较回避。“我们一般挖的人,都有自己的方法,这也是我们的商业机密,不方便透露。”一家大型人力资源市场负责人说。
   “正常的,我们从高端人才库调出资料,或找到国内有名的相关企业,对他们进行一些合法的了解。”一家猎头公司工作人员告诉记者,通过熟人或者以前服务过的企业介绍,也能积累资源。
   此外,猎头公司还会通过各种关系调查候选人在原单位的表现、人际关系和业绩、专业任职年限、工作职责范围,人力和钱财支配权等,如此大规模的“围猎”活动,任沿海坦言:“正常的需要两到三个月的时间,有的企业开出来的条件很高,找一年也难找到合适的。”
   D 猎头活动“密不透风”
   “作为猎头,保密很重要。在整个过程中守口如瓶非常重要,要绝对尊重客户和候选人的信息,这是职业需要。”任沿海谈到猎头工作性质时,首先谈到了保密性。
   “‘严格保密’主要是避免给当事人带来负面影响。”据任沿海介绍,猎头在挖人时,不会公开客户和候选人的任何信息,整个过程都保护企业和候选人的信息,而且面试前,企业和候选人之间也是“秘密”,猎手与候选人的接触都处于高度保密状态,可以说是“密不透风”。
   ■延伸阅读            
   谨防“黑猎头”忽悠
   正规的猎头服务是一项专业且具挑战性的工作。通常,猎头在接到客户要求招聘高级人才的业务后,他们首先会拜访客户,了解该企业的文化、员工关系、老总魅力、对人才的重视程度等。
   “客户如果想物色到真正想要的人才,寻找一家知名度高、口碑好的猎头公司很重要。”任沿海说。
   由于黑猎头、黑中介的流动性很大,如果出问题很难维权。因此,除了资质证明和办公场所外,还要检查对方的营业执照。
   正规的猎头机构一般不收取求职者的费用,企业也不会收取求职者的押金,涉及金钱时,大家最好要长一个心眼,多咨询身边的朋友。
 

{ 建筑招聘网  www.jianzhuzhaopin.com 录入人:赵静  2010-5-13}

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