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CIO王晓岩:我是联想“过渡性人物”
栏目:曝光台  发布时间:2010-5-27  阅读次数:5188

 在2010北京全球妇女峰会上,联想集团高级副总裁、首席信息官(CIO)王晓岩女士作为中国女企业家代表在主题为“开拓新市场”的分会中发表演讲,介绍联想由中国走向世界的国际化历程。会后,王晓岩接受了记者专访,回答对于职业女性发展的看法以及未来目标等问题。
  
  职业女性需要自信和韧性
  
  王晓岩在刚进入联想工作时就感受到了“重能力、轻资历”的企业文化,这令她可以专心致志地把工作做好。当表现越来越突出时,所获得的机遇也就越来越多。与此同时,企业业务的持续不断增长,也在客观上促使有能力的人才受到提拔,也就使得她和一些同事能够到达企业中高层管理者的位置。
  
  王晓岩认为,女性在职场上起码具备两点优势:一是与人沟通的能力和技巧,二是面对挫折和苦难时表现出的韧性。
  
  “全球化的发展其实给予女性更多的表现空间,如女性在面对建设性冲突时会选择用恰当的语言技巧正确处理。当然,女性也需要避免自身的一些弱点,如做事欠果断等。”在王晓岩眼中,职业女性只要对自身能力有足够自信,努力寻找更多可以亲身实践的机会,必定能够在工作中大展拳脚、有所作为。
  
  “从事管理工作,男性和女性是各有利弊的,”王晓岩解释说,“就我个人感受而言,男性管理者更有创新优势,而女性则胜在执行力强,而在一个企业的发展过程中,执行力也是至关重要的。”
  
  未来将着力培养本土“继任者”
  
  2005年,联想集团在国际化之后不久,宣布任命原敦豪环球速递公司的CIO担任联想集团高级副总裁及首席信息官,直至2007年。
  
  王晓岩认为,外籍CIO虽具备丰富的国际项目经验,但因为已经习惯于本国已经成熟的IT系统,因而不太适应到国外一家公司从零做起。相比之下,他们不仅在过去十几年积累了丰富的国内经验,同时又在近些年开拓了国际视野,因而可以加快联想IT系统与国际接轨的进程。
  
  “我是在中国成长起来的管理者,是在工作中逐步接触到国际经验的,因而我给自己的定位是‘过渡性人物’。未来我将致力于培养中国本土的杰出信息化人才,既熟悉联想的核心竞争力,又具备操作国际项目的能力,成为我的‘继任者’。”
  
  联想目标锁定高成长市场
  
  联想集团在不久前荣获由国外某知名商业媒体评选出的“全球创新公司50强”,排名也首次进入前三十名。王晓岩认为,联想的创新能力主要体现在技术和产品的创新,以及业务模式的创新。当然,其中也包括对市场细分的创新,从之前的按地理位置区分三大区到现在分为成熟市场和新兴市场,针对不同市场不同的发展规律,制定有差异的产品及营销方式。
  
  联想要开拓的新市场在哪里?“所有高成长的市场都是我们的新市场,如印度、俄罗斯、中东、拉美等。”王晓岩表示。
  
  “很多人认为生产PC的公司只要控制好成本、提高效率就可以了,但其实要想成为顶级PC企业,必须还要不断推动产品创新,”王晓岩说,“在今年初美国举行的国际消费电子展上,联想推出的几款产品获得了最高奖项,这也是对联想创新能力的证明。”
  
  【链接】人物简介
  
  王晓岩,1988年毕业于北京理工大学,获工学硕士学位,1994年加盟联想。在联想工作期间,她先后任职联想微机事业部评测工程师,技术服务部总经理,联想电脑公司副总裁,联想集团高级副总裁。从事技术服务,人力资源以及财务预算等方面的管理。
  
  2009年3月25日,联想集团宣布组织架构调整,成立成熟市场集团与新兴市场集团,取代原本以地理位置划分的全球三大区。同时,联想集团任命王晓岩为首席信息官(CIO)。

{ 建筑招聘网  www.jianzhuzhaopin.com 录入人:赵静  2010-5-27}

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