挂靠信息
施工队伍
请选择城市入口: 北京 上海 天津 广州 苏州 杭州 宁波 福州 长沙 武汉 合肥 重庆 昆明 西安 郑州 青岛 沈阳 
您现在的位置:建筑招聘网曝光台 》文章详情
职场新人如何快速适应新环境?
栏目:曝光台  发布时间:2010-5-28  阅读次数:4971
 春节前后一直是各类人才跳槽的高峰期,公司内的人事变动或多或少都会让你感受到新的变化、接触到新的同事。特别是跳槽一族,如何适应新环境成为要面对的第一道问题。专家表示,要在新的环境站稳脚跟,要从细节上做起。

  主动问好留下好印象

  春节前,小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到。有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立即与附近的同事作自我介绍,并到相邻的工作部门进行问好,很快便已熟悉办公室的所有同事了。

  通常,许多职场人突然要认识一班陌生人的时候,往往会记不住名字。小峰表示,自己没有这样的困扰,当对方报自己名字的时候,我会立即重复一遍并说出声来,以便记忆。如果听不清楚,我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样,一轮下来,便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。

  自我介绍这一关是非常重要的,因为同事对你的第一印象往往能持续好几个月。智通人才佛山市场人力资源专家龙柏林表示,要主动以表示友好。主动向新同事问好,并介绍自己。如果有需要,可以请自己的入职引导人或上司,带领自己一起去相关部门,进行逐一问好。不要因为羞涩而不敢提出请求,其实上司都是十分乐意帮助每一位新加入的成员的。

  请教问题要把握尺度

  职业生涯的阻碍有一部分是由于人际关系没处理好而造成的。尤其对于公司的新成员,还没来得及了解公司的人事情况,就被卷进了口舌之灾。在佛山某网站工作的阿珊便遭遇到这样的情况。热心的她对任何同事的请求都来者不拒,因此常常被自己的工作弄得焦头烂额,差点延误领导交代自己的本分工作。

  对于新人,职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主动向上司咨询,看还有哪些需要做的;又或者主动留意部门同事有哪些要协助,如整理办公室、拿取文件等。

  龙柏林认为,对于与自身相关的同事且与工作有关的事情,可主动协助,看能否帮得上忙,这样能够加快职场新人融入职场团队。但如果与自身关系不大,且与工作没关系的事务,建议在不了解情况下暂时不要掺和。

  有猎头专家认为,在与工作方向不违背的情况下,树立自己的原则是有必要而且重要的。与同事相处要有原则更要有趣味。婉转的拒绝与适当的玩笑同样重要。

  主动向同事多请教工作上的问题,但要把握尺度。龙柏林提醒,有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等,这是对大家的尊重。

  公司新人必修堂

  如何开口寻求指导

  踏入职场的第一天,就一定要学会打造自己的人脉网络,因为没有人在社会上能够单打独斗。因而,寻找能够给予你支持和帮助的人,即导师,是你在新职业生涯初期的当务之急。以下技巧摘自《工作要聪明》一书,教你如何开口寻求指导:

  1.找到导师的时候,表达要具体到请教的事项和时间,因为占用别人的时间需要征求同意。

  2.不要开口叫称呼你想求助的人为老师或者导师,因为有部分人觉得承受不起,可以用轻松的口吻和称呼。

  3.不要直接问他人能否愿意做自己的导师,可以说:能否花一点时间听下你的意见和想法。

  4.事先准备好具体的问题和讨论的议题。最好把已有的想法或计划用纸笔写下来,先让他们看。

  职场故事

  你要做哪类夹心派员工

  A经理和B经理由于薪资改革闹了矛盾,以下是下属员工的表现。

  张先生很仗义,挑头跟A经理对着干,给人留下了“不好管”的印象。虽然B经理获得支持,但他对张先生却有另外的疑虑:张今天跟A经理过不去,明天会不会跟我过不去?如果我要重用张,是否会令A经理下不来台?因此,张先生最终成为了“两虎相争”的牺牲品,B经理竟然用撤换张先生的办法向A经理送人情,化解了两人矛盾。

  李小姐能够理解经理的改革思路,但并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒,预见到被卷进权争的后果,警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的忧虑提出来与大家分享。

  与李小姐相比,新来的小王则显得有些不成熟,她在权争面前显得有些胆怯,不敢发表自己的意见,甚至不愿去上班。此外,林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发,不是与公司共命运,拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益,在公司遇到危难时不能挺身,反倒会拆台。

  点评

  两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?这是职场中经常遇到的问题。对此,职场专家有几点建议:首先,要做到“不卷入”,避免成为替罪羊或牺牲品;第二,从大局的高度看待你所遇到的问题,做“想公司之所想,急公司之所急”的员工,与企业共患难;第三,别耍小聪明,但不要拒绝“大聪明”,不要拉帮结派;第四,不卷入不等于总是回避矛盾,要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。   

{ 建筑招聘网  www.jianzhuzhaopin.com 录入人:赵静  2010-5-28}

上一条:专家解析:富士康9连跳缘于精神崩溃
下一条:职场人士不得不知六种礼仪
发布留言
留言者: 点击刷新 请填写运算结果,看不清可点击刷新验证码。
留 言:
更多留言...
行业动态
不动产登记来了
·财政部称房地产税力争明年实施
·"动批"也算...
·中粮等多家房企陷深圳锁房门官方称...
·百安居“改嫁”物美建材超市落败或...
·家居卖场2015三大卖点:品牌服...
职称评审
山东省注册建造师信用管理办法
·2011年全国注册一二级结构工程...
·2014年度江津区政工专业职称评...
·消除职称评定行政化痼疾
·陕启动高校人事改革:重核岗位编制...
·职称英语考试缘何成上班族的“心病...
技术交流
2014年实施的最新《建筑工程建筑面积计算规范》完整版
·爱迪生的白炽灯被淘汰将退出历史舞...
·压模艺术地坪彩色混凝土压印
·建筑采光中最新技术
·大型排水构筑物的抗浮设计
·符合被动房标准的系统及其技术
精英访谈
余平:向传统材料致敬
·对话天津艺装董事长兼总经理刘捷
·潘军:房地产已遇拐点“养老地产”...
·标准院孙英院长荣获“全国勘察设计...
·蔡为民楼势说:限购松绑此其时?
·北极熊建材:自主创新的硫铝酸盐水...
业内展会
2015国际工程机械及建筑机械展览会
·2012年度建筑招聘网现场招聘会...
·第二届中国国际门窗幕墙专业人才招...
·首届中国国际门窗幕墙人才招聘会将...
·建筑招聘网北京大学2012年博士...
·全国工程建设标准设计专家委员会年...
职场风云
职场休眠如何再重启
·比能力更重要的12种品格
·职场狼道的八大智慧
·职业规划五要点
·方大方威自证未失联旗下上市公司齐...
·海尔集团“自我颠覆”小微企业踯躅...
最新企业会员
·湖南九骏文化传播有限公司
·重庆诚万霖装饰工程有限公司
·潍坊展赫信息技术有限公司
·江苏才标信息科技有限公司
·北京六佰建筑节能技术有限公司
·盖亚之供(大连)企业发展有限
·河北新工建筑工程有限公司
·北京新建幕墙工程有限公司
·北京市大唐新景装饰工程有限公
·dfgfdg666